為加強企業與新員工之間的交流，加速新員工融入比鄰大家庭，2019年6月21日組織召開了新員工座談會，公司代表人事行政部總監姚良潔、經理董宇及銷售二部王喜軍、研發中心張雙艷、市場中心盛樂城等13位新員工代表參加了此次交流會。

他們來自天南海北，工作經歷深淺不同，專業技能多樣，因緣聚會加入同一個大家庭，又在不同的領域共同成長，為實現自我價值與企業的發展共同奮斗，交流的氛圍讓大家更加了解彼此，有助于日常工作的協同共進。

一、新員工自我介紹 

他們來自天南海北，工作經歷深淺不同，專業技能多樣，因緣聚會加入同一個大家庭，又在不同的領域共同成長，為實現自我價值與企業的發展共同奮斗，交流的氛圍讓大家更加了解彼此，有助于日常工作的協同共進。

二、暢所欲言

市場部趙劼在互動環節中聊起了公司的年輕團隊、和善且能力突出的直屬領導、公司的資源和平臺以及給員工提供的良好福利待遇.......,話匣子打開，展現的都是應屆生團隊的朝氣蓬勃與無限活力。 

研發中心的張雙艷結合高新技術企業及資質管理的經驗，為公司科技與資質實力的長期布局與信息維護提出了實用性建議；經營部喬榮結合市政園林行業的工作經驗及高鐵行業的發展趨勢從專業技能人員、資質實力及獲獎申報等方面為公司行業發展的長遠規劃提出了實操性很強的建議。

銷售二部王喜軍結合自己入職以來的經歷，從產品及市場行情講解了部門的工作規劃及對業績發展的信心，向我們展示了資深銷售人員的視野與格局。

三、互動環節

互動環節中，新員工也提出了一些問題，類似于年輕人多，但公司缺少團建活動；制度文件版本舊，應及時根據市場行情更新并在釘釘共享文件中發布，便于查閱；缺少電腦軟件、硬件操作指導、電腦維修的專業人員；公司長期發展中資質、專業技能人員、行業獎項等方面的工作重視程度不夠，需做長遠規劃與維護，打造核心競爭力。

互動環節中，新員工也提出了一些問題，類似于年輕人多，但公司缺少團建活動；制度文件版本舊，應及時根據市場行情更新并在釘釘共享文件中發布，便于查閱；缺少電腦軟件、硬件操作指導、電腦維修的專業人員；公司長期發展中資質、專業技能人員、行業獎項等方面的工作重視程度不夠，需做長遠規劃與維護，打造核心競爭力。

四、互動環節

人事行政部姚總監在座談會尾聲總結道：我們每一個崗位，每一個角色都是公司運轉中的齒輪，很榮幸公司能吸納各位優秀的人才與骨干。

每個員工都是千里馬，先要“跑”起來，結合自己的優勢，發揮長處，放開心態學習，在各自的崗位上發光發熱。公司既是大展宏圖的依托與平臺，也是大家事業發展的合伙人。

本次新員工座談會在大家愉快的掌聲中謝幕，通過大家的暢語闊談、交流學習、感悟分享，新員工們加深了彼此間的認識，增進了感情，更增強了對公司的歸屬感，為盡快融入比鄰大家庭創造了良好的氛圍。相信今后大家會以更好的姿態和飽滿的熱情投入到工作中去，為比鄰的發展貢獻應有力量。